Vooruitblik op 2017 |
Met 2017 voor de deur kijkt Emanuel Borninkhof met ons vooruit naar de activiteiten in het nieuwe jaar. Zoals het centrale thema voor 2017: de menskant van de veiligheidsregio. |
|
|
|
|
|
Talent voor de Top: nieuwe stappen |
Kandidaten zijn positief over de derde editie van Talent voor de Top. Toch is onderzoek gedaan naar de oorspronkelijke doelstelling van dit programma. Waarom? |
|
|
|
|
Samenwerking leidt tot succes |
De Brandweeracademie en de Academie voor Talent en Leiderschap hebben de leergang Operationeel manager verrijkt met een blok persoonlijk leiderschap. Deelnemers zijn enthousiast! |
|
|
|
|
|
|
|
Evaluatie schetst positief beeld |
Hoe zijn de geleverde kwaliteit en de effecten van de gemaakte keuzes ervaren? De evaluatie van het werving- en selectietraject voor de 50e voltijdopleiding Brandweerofficier geeft antwoord. |
|
|
|
|
Menselijkheid in de strijd |
Leiderschap vergt continu maatwerk, aanpassen en het leggen van verbindingen. Een van de mooie conclusies die tijdens het congres ‘Leiders van nu in de publieke veiligheid’ naar voren kwam. |
|
|
|
|
Het belang van mentale veerkracht |
Binnen de veiligheidsregio’s is steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wat kunnen werkgevers doen om hun medewerkers zo gezond mogelijk te houden? |
|
|
|
|
|
|
Impuls aan kennisontwikkeling |
HRM en talentmanagement in de veiligheidsregio’s verder ontwikkelen en kennisontwikkeling een impuls geven. Met dit doel voor ogen verzorgden we een masterclass tijdens de Netwerkdag P&O-adviseurs op 4 november 2016. |
|
|
|
|
Inspiratiesessie: De gelukkige organisatie |
|
|
|
|
Ik in een complex krachtenveld |
|
|
|
|
Ik in een politiek bestuurlijk speelveld |
|
|
|
|
Ik als leidinggevende, inspirerend leiderschap vereist zelfkennis |
|
|
|
|
|